Como botar a licença maternidade no curriculo

O que é licença maternidade?

A licença maternidade é um direito garantido pela legislação brasileira que permite à mulher se afastar do trabalho por um período determinado após o nascimento de seu filho. Esse período é fundamental para a recuperação da saúde da mãe e para o desenvolvimento inicial do bebê, proporcionando um tempo essencial para o vínculo entre mãe e filho. A duração da licença pode variar de acordo com a legislação vigente e o tipo de parto, sendo geralmente de 120 dias, podendo ser estendida em alguns casos.

Como funciona a licença maternidade?

A licença maternidade é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Lei 11.770/2008, que prevê a possibilidade de prorrogação da licença para até 180 dias em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã. Durante esse período, a mãe tem direito a receber o salário integral, que pode ser pago pela empresa ou pelo INSS, dependendo da situação da trabalhadora. É importante que a gestante informe seu empregador sobre a gravidez e a data prevista para o parto, para que possa planejar o afastamento adequadamente.

Por que incluir a licença maternidade no currículo?

Incluir a licença maternidade no currículo é uma forma de demonstrar transparência e honestidade em relação ao seu histórico profissional. Além disso, essa informação pode ser vista como um indicativo de que a candidata possui habilidades como organização, planejamento e resiliência, características valorizadas no mercado de trabalho. Ao mencionar a licença maternidade, a profissional também pode destacar o tempo em que esteve afastada e como isso não impactou negativamente sua carreira, mas sim a fortaleceu.

Como botar a licença maternidade no currículo?

Para botar a licença maternidade no currículo, é recomendável que a profissional inclua essa informação na seção de experiência profissional ou em uma seção específica sobre períodos de afastamento. A forma mais comum é mencionar a licença como um período de afastamento, indicando as datas de início e término, e, se desejado, adicionar uma breve descrição sobre as habilidades adquiridas durante esse tempo, como gestão do tempo e habilidades interpessoais.

Exemplo de como incluir a licença maternidade no currículo

Um exemplo prático de como botar a licença maternidade no currículo pode ser: “Licença Maternidade: de janeiro de 2022 a maio de 2022. Durante esse período, desenvolvi habilidades de organização e planejamento, além de fortalecer meu vínculo familiar.” Essa abordagem não só informa o recrutador sobre o período de afastamento, mas também destaca as competências que a profissional adquiriu durante a licença.

O que evitar ao mencionar a licença maternidade?

Ao botar a licença maternidade no currículo, é importante evitar uma abordagem negativa ou que possa levantar dúvidas sobre o comprometimento da profissional. Frases que possam sugerir que a licença foi um obstáculo ou que a profissional não está disposta a se comprometer com a carreira devem ser evitadas. O foco deve ser sempre nas habilidades e experiências adquiridas durante esse período, mostrando que a licença maternidade foi uma fase de crescimento pessoal e profissional.

Como os recrutadores veem a licença maternidade?

Os recrutadores têm visões variadas sobre a licença maternidade, mas muitos reconhecem que esse período é um direito da mulher e que não deve ser visto como um ponto negativo. A inclusão da licença no currículo pode demonstrar que a candidata é honesta e transparente. Além disso, algumas empresas estão cada vez mais conscientes da importância de apoiar a maternidade e a paternidade, valorizando profissionais que equilibram suas vidas pessoais e profissionais.

Impacto da licença maternidade na carreira

A licença maternidade pode ter um impacto significativo na carreira de uma mulher, mas esse impacto pode ser minimizado com uma boa estratégia de comunicação. Ao botar a licença maternidade no currículo de forma adequada, a profissional pode mostrar que, apesar do afastamento, ela continua atualizada e pronta para novos desafios. É fundamental que a mulher busque se manter informada sobre sua área de atuação durante a licença, participando de cursos ou eventos online, por exemplo.

Dicas para se preparar para o retorno ao trabalho após a licença maternidade

Preparar-se para o retorno ao trabalho após a licença maternidade é essencial para uma transição suave. Algumas dicas incluem: manter-se atualizada sobre as novidades da empresa e do setor, estabelecer uma rede de apoio com colegas de trabalho e planejar a rotina de trabalho e cuidados com o bebê. Além disso, é importante ter uma conversa franca com o empregador sobre expectativas e possíveis adaptações necessárias para equilibrar a vida profissional e pessoal.