A licença maternidade é contada dias corridos

O que é a Licença Maternidade?

A licença maternidade é um direito garantido pela legislação brasileira que permite que as mães se afastem de suas atividades laborais por um período determinado após o nascimento de seus filhos. Este benefício é fundamental para a recuperação da saúde da mãe e para o desenvolvimento inicial do bebê, proporcionando um tempo essencial para o vínculo entre mãe e filho.

Duração da Licença Maternidade

A licença maternidade é contada dias corridos e, em geral, tem a duração de 120 dias, podendo ser estendida para até 180 dias em algumas situações, como nas empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã. Essa contagem em dias corridos é importante para que as mães possam planejar adequadamente o seu retorno ao trabalho e a adaptação do bebê à nova rotina.

Contagem da Licença Maternidade

A contagem da licença maternidade se inicia no dia do parto ou na data de adoção, considerando todos os dias do calendário, sem exceção. Isso significa que, mesmo os finais de semana e feriados, são contabilizados. Essa abordagem visa garantir que as mães tenham um período contínuo para se recuperarem e cuidarem de seus recém-nascidos, sem interrupções.

Legislação e Direitos

A legislação que rege a licença maternidade no Brasil é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que assegura esse direito a todas as trabalhadoras com carteira assinada. Além disso, a Constituição Federal também garante a proteção à maternidade, reforçando a importância desse período para a saúde da mãe e do filho. É essencial que as mães conheçam seus direitos para que possam reivindicá-los quando necessário.

Licença Maternidade para Adoção

É importante destacar que a licença maternidade também se aplica em casos de adoção. As mães que adotam têm direito a um período de licença que varia conforme a idade da criança adotada. Para crianças de até 12 anos, a licença é de 120 dias, e para crianças com idade superior, a licença é de 60 dias. Assim, a contagem da licença maternidade é contada dias corridos, garantindo o mesmo suporte às mães adotivas.

Impacto na Carreira Profissional

Um dos pontos que gera preocupação entre as mulheres é o impacto da licença maternidade na carreira profissional. Muitas vezes, as mães temem que esse afastamento possa prejudicar suas oportunidades de crescimento e desenvolvimento na empresa. No entanto, a legislação brasileira proíbe qualquer tipo de discriminação em relação às funcionárias que tiram licença maternidade, assegurando que elas tenham os mesmos direitos que seus colegas.

Como Planejar a Licença Maternidade

O planejamento da licença maternidade é essencial para que a mãe possa se organizar antes do nascimento do bebê. É recomendável que a gestante converse com seu empregador sobre a data de início da licença e como será a transição de suas responsabilidades. Além disso, é importante que a mãe se informe sobre seus direitos e deveres durante esse período, garantindo que tudo ocorra da melhor forma possível.

Licença Paternidade

Embora o foco principal seja a licença maternidade, é relevante mencionar a licença paternidade, que também é um direito garantido aos pais. A licença paternidade, atualmente, é de 5 dias corridos, podendo ser estendida em algumas empresas. Essa licença é fundamental para que os pais possam apoiar suas parceiras e participar ativamente dos primeiros dias de vida do filho, contribuindo para a formação de um ambiente familiar saudável.

Desafios Durante a Licença Maternidade

Durante a licença maternidade, as mães podem enfrentar diversos desafios, como a adaptação à nova rotina, a privação de sono e as mudanças emocionais. É fundamental que as mães busquem apoio, seja de familiares, amigos ou grupos de apoio, para lidar com essas questões. Além disso, é importante que as empresas ofereçam suporte às funcionárias durante esse período, promovendo um ambiente acolhedor e compreensivo.

Retorno ao Trabalho

O retorno ao trabalho após a licença maternidade pode ser um momento delicado para muitas mães. É comum que elas sintam ansiedade em deixar o bebê e em como será a adaptação ao ambiente profissional novamente. As empresas devem estar preparadas para receber essas funcionárias de volta, oferecendo flexibilidade e compreensão, além de programas de reintegração que ajudem na transição de volta ao trabalho.